Cajón desastre, Informática e Internet

Google desarrollo un algoritmo para evitar la fuga de empleados

Fuga de cerebros en Google

Un trabajador de Google. Foto Albert Bredenhann

De un tiempo a esta parte la dirección de Google ha visto como algunos de sus directivos y empleados más valiosos han salido de la compañía argumentando los más diversos motivos.

La razón más común para abandonar la compañía es la sensación de que se ha perdido el encanto de los primeros años, cuando todo estaba por inventar y la iniciativa de los empleados era un bien muy preciado. Hoy en día Google no deja de ser una multinacional y esa sensación de dirección paternalista se ha perdido.

Pero para evitar, o minimizar, esta fuga de cerebros la gente de Google ha hecho lo que mejor sabe, un algoritmo. El código no ha sido publicado, pero parece que podría predecir que empleado quiere abandonar la compañía incluso antes de que se lo esté planteando seriamente.

Me pregunto en base a qué datos pueden generar un resultado.

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